De la « bonne distance » à la bonne proximité : être touché sans perdre le cadre
Entre distance professionnelle, proximité relationnelle, affects et cadre, cet article interroge ce que signifie réellement être présent auprès d’une personne accompagnée sans se perdre dans la relation. Je propose d’y déplacer la notion classique de « bonne distance » vers celle de « bonne proximité » : une manière de penser l’engagement humain du professionnel, ses émotions, ses limites et sa capacité réflexive. Une réflexion située sur la posture en travail social, entre présence, responsabilité, relation et nécessité de rester suffisamment proche pour rencontrer l’autre sans renoncer au cadre.
Quand l’exception devient la règle en travail social
Dans le travail social, jusqu’où peut aller la marge d’appréciation professionnelle lorsqu’un cadre commun existe ? À partir de discussions avec des collègues, je questionne ici la place des règles, des exceptions, de la congruence et de la responsabilité. Une réflexion sur la manière de préserver la souplesse nécessaire à l’accompagnement sans transformer chaque situation particulière en exception permanente.
IA et cognition : penser mieux, ou penser moins ?
L’intelligence artificielle peut aider à rédiger, structurer et analyser plus rapidement. Mais à long terme, une question essentielle apparaît : que devient notre capacité à réfléchir lorsque nous déléguons progressivement certaines fonctions cognitives à une machine ? Entre neurosciences, pensée critique, travail social et usages professionnels, cet article explore les risques d’une délégation passive de la réflexion, tout en proposant une manière plus consciente, éthique et intelligente d’utiliser l’IA comme véritable outil d’appui.
IA et travail social : comprendre les enjeux éthiques, les risques et les limites professionnelles
L’intelligence artificielle peut devenir un outil utile dans le travail social. Mais dès qu’elle touche aux données sensibles, aux analyses professionnelles ou aux décisions d’accompagnement, elle soulève des enjeux éthiques majeurs. Confidentialité, anonymisation, biais, responsabilité et cadre institutionnel : cet article explore les risques à ne pas sous-estimer avant d’intégrer l’IA dans les pratiques sociales.
IA et travail social : un outil sous-estimé pour les professionnels ?
L’intelligence artificielle entre déjà dans les pratiques du travail social. Entre aide à la rédaction, structuration des informations, soutien à la réflexion et gain de temps administratif, elle peut devenir un outil précieux, à condition de rester au service du professionnel, de la relation humaine et d’une posture éthique claire.
Le demi-outil en travail social : transmettre sans prendre le pouvoir ( suite )
Travail social · clinique · transmission · demi-outil Développement clinique : transmission vivante et émergence du demi-outil Le présent article s’inscrit dans le prolongement direct de la réflexion sur le transfert de compétences en travail social, en proposant un approfondissement clinique des concepts qui y ont été introduits. Là où le premier texte posait les […]
Parrêsia, rhétorique et double bind institutionnel dans le travail social
Quand dire la vérité en institution devient risqué, la parole professionnelle entre dans une zone de tension. Cet article explore la parrêsia, la rhétorique et le double bind institutionnel pour mieux comprendre les paradoxes du travail social, entre loyauté, responsabilité, prudence relationnelle et éthique du terrain.
Être ou faire ? Réflexion sur la posture professionnelle en travail social
En travail social, la posture professionnelle ne se résume ni à ce que l’on fait, ni à ce que l’on est. Elle se construit dans l’ajustement, au croisement de la présence, de l’action, du contexte et de la demande.
À partir d’une situation de terrain et d’un échange entre collègues, cet article propose une réflexion située sur la tension entre être et faire, en lien avec les notions de congruence, de calibration et de position relationnelle. Une invitation à penser la posture professionnelle comme un mouvement vivant, complexe et évolutif.
Le double-bind institutionnel en travail social : quand le cadre devient paradoxal
Certaines tensions ne viennent pas d’un manque de cadre, mais d’un cadre paradoxal. On t’invite à appliquer un protocole avec rigueur, puis on te reproche ses effets. On t’encourage à être réflexif, puis on sanctionne ta réflexion dès qu’elle devient visible. Ce texte met des mots sur ce mécanisme et sur ce qu’il produit, sans accusation et sans règlement de comptes.
Posture professionnelle en travail social
La posture n’est pas un drapeau moral. C’est un réglage relationnel, contextuel, vivant. Ce texte explore ce qui se joue quand on cadre, quand on laisse, et surtout quand on s’ajuste. Il ne cherche pas à dire quelle posture est la bonne, mais à rendre visible ce que la posture produit.